人を怒るときどこが悪かったのか言わないのふつうなの?

仕事
1: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:43:40.908 ID:j92zGalta
どうしろと

引用元: ・人を怒るときどこが悪かったのか言わないのふつうなの?

2: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:44:09.156 ID:j92zGalta
理不尽でしよ

 

3: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:44:17.793 ID:z5vr0mt50
八つ当たりが目的であって改善させる気は無いので

 

4: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:44:41.346 ID:qnPXTNzKa
それは改善じゃなく怒ることを目的としてる

 

7: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:46:18.599 ID:WfJzcqlE0
どこも悪くないと思ってるのに怒られたままなのは普通なの?
はぁ?私は悪くないけど?って怒れば?

 

8: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:47:30.317 ID:j92zGalta
>>7
どこか悪かったとは思うけど
それが、どこなのかわかんないとなおすものもなおせない

 

10: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:48:32.490 ID:Jj9YW2bta
どこが悪かったか聞けば

 

14: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:51:28.660 ID:j92zGalta
>>10
聞いてるけど返事がない

 

12: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:50:13.816 ID:WfJzcqlE0
悪かったと思い当たるところだけ改善してればいい
それでも怒ってくるなら今度は
「前回は悪かったと自分でも思い当たったから直したけど今回はわからんぞ」ってキレたらいい

 

13: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:51:01.707 ID:SSqZcPNca
具体的に指摘すると依存される場合もあるしな

 

15: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:51:37.769 ID:j92zGalta
>>13
そうなの?

 

27: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:56:31.057 ID:SSqZcPNca
>>15
うん
素直に聞く奴の方が少ないでしょ
その分周囲が指摘し続けなきゃならないし、カバーし続けなきゃならない
その依存を防ぐ為に敢えて口に出さない場合もあるよ

 

16: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:51:58.228 ID:WfJzcqlE0
じゃあただのしかばねのようだな

 

17: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:52:05.506 ID:oHQ2bII+0
怒ると叱るは違う

 

18: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:52:27.415 ID:sCc71W6g0
怒ってる人は改善を求めてる訳じゃない
怒ることで自分を満足させてるだけ
本当に改善してほしい人は感情的にならず指摘する

 

19: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:52:40.089 ID:+uYJqukB0
怒りの源は悲しみなんだ
だから海の様に広いその心で受け止めてやれ

 

20: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:53:00.551 ID:61LfaGzg0
よく役職者はちゃんと部下の分かるように叱って改善をさせるべきみたいな会社を学校か、上司を家庭教師か何かだと思ってるようなこというやつがいるよなあ

 

24: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:54:40.180 ID:UOaMqypLr

>>20
大手企業やとそれも役職持ちの所掌範囲のところが多いぞ

まあお前には分からんと思うがw

 

22: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:53:18.844 ID:IaN83jyJa

指摘せずに怒るのってどうやるの?

コラ!お前バカヤロー!このやろー!
ふざけんな!バカヤロー!

こんなん?

 

23: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:53:31.678 ID:DhNKrjSZ0
相手を混乱させるだけの人間っているから
そういうのとは距離取ったほういいよ

 

28: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 17:56:32.901 ID:Dwpv4vjA0
言葉による暴力は無制限みたい
虐待が好きだからねここは

 

41: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:02:23.594 ID:BR2aZfIg0
怒ってる相手に丁寧に説明する気になんてならんだろそりゃ

 

43: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:02:30.659 ID:j92zGalta
おまえらの罵詈雑言聞きたいわけでもないんだよなぁ
胃が痛い

 

44: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:03:47.751 ID:LHhfYlfZH
とりあえず水飲んで

 

46: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:04:10.921 ID:61LfaGzg0
だいたい役職者の仕事はその地位を利用してもっといい役職や給料を得ることだからな
別に部下を育てることじゃない

 

47: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:05:20.046 ID:UOaMqypLr
>>46
お前の職場って部下を育てるカリキュラムとかないの?

 

49: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:10:03.942 ID:61LfaGzg0
>>47
あったからなんだよ?
それは社長や役員の意図や世間への建前や自分以外の他者の色々な利害の結果であるだけだろ

 

50: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:13:13.041 ID:UOaMqypLr

>>49
それが会社やで

組織に所属してる以上、
上がそういうルールを設けて施行しているのであればお前は従わないといけないんやで

 

53: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:17:20.472 ID:61LfaGzg0

>>50
それはそういうものがあるってだけで必ずしも守る必要はないんだぞ

多分、そんなことを守る前に例えばここでは蒙古弁はNGなんだなっていう不文律を読み取ってそれを使わないとかっていう社会性の方が大事なんだと思うぞ

 

54: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:19:56.787 ID:UOaMqypLr

>>53
お前のいうことは間違い無く正しい

だけどもうそんな世の中じゃなくなってきてると思う

部下が暴発したら1発アウトやぞ

 

56: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:22:27.816 ID:61LfaGzg0

>>54
SNSやネットがあるからすぐ告発されるからって言いたいんだろ???

要するに法律や表面的な倫理上は問題のないようにやればいいわけだ

 

59: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:24:32.937 ID:UOaMqypLr

>>56
法律や倫理の前に社内コンプライアンスがあるけどな

まあ確かに会社側も社員が暴発した場合の逃げ道は作っている

尻尾切りに近いがな

 

61: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:26:47.687 ID:61LfaGzg0

>>59
俺は人事だったしコンプラの担当でもあった

多分お前よりそういうことは詳しいと思うぞ

 

48: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:06:05.244 ID:uJsFQwaY0
右手を上げたまま右手を下ろせ
みたいな意味不明は指示を出す相手には怒る
指摘してもピンとこない頭の悪さも一級なので強引に押し切るしかない

 

51: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:13:44.538 ID:6ep415pra
改善や成長を期待してきつい言葉をかけるのは「叱る」で
そんなんどうでもいいから潰すつもりでいうのは「怒る」って聞いたな

 

55: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:21:10.590 ID:61LfaGzg0
>>51
まあ、意図も大事だけどその方法が本人の意図とか、自分が1で殴ってるつもりだけど10で殴ってるとか、そういうズレとか、そういうのも大事なんだとおもう

 

52: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:13:48.666 ID:vNBraLxw0
叱ってる訳じゃないからな

 

62: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:28:58.412 ID:uJsFQwaY0
詳しいことと実務で実用になることは必ずしも一致しない

 

68: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:39:55.392 ID:UOaMqypLr
すまん分からんわ

 

70: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 18:44:06.949 ID:V79JfKAb0
相手に考えさせる
これ基本中の基本だから

 

74: きょうせいちゃんねる 2020/11/23(月) 19:01:33.310 ID:j92zGalta
理由メールできた
報告メールに、自分のことだけじゃなくて部下の状況もかかなきゃいけないの忘れてた。
軽く死にてぇ
うちの手落ちだこれ

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