パワハラで会社辞めるって言ったら退職の前に 守秘義務の誓約書書いて って言われた

就労・職業
1: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 20:59:27.552 ID:4lh4pqEs0NIKU
内容を見ると競業業種の転職を禁ずる的な事が書いてあった
どうしてこの会社を辞めるって言ってんのに、自分の持ってる能力が生かされる転職をしないって誓約書書かないとあかんの?
なんか書くメリットあんのこれ?

引用元: ・パワハラで会社辞めるって言ったら退職の前に 守秘義務の誓約書書いて って言われた

2: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:00:06.392 ID:Y3EDxIcsaNIKU
アホかで良いじゃん

 

3: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:00:20.160 ID:hNXLUuxTdNIKU
無視していいよ

 

4: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:00:27.281 ID:ajuFRaNhFNIKU
弁護士呼べ

 

5: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:00:42.224 ID:hFBEeXh+aNIKU
逮捕されない

 

6: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:00:43.316 ID:SVSgDglUpNIKU
とりあえず労基

 

7: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:01:03.273 ID:4lh4pqEs0NIKU
後半月で辞めるってのに最後に爆弾持ってきやがったわ
しかしこれ断って半月勤務する自信がねえ…

 

8: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:01:05.018 ID:Qkl0iafkaNIKU
普通は書かないから無視して良し

 

9: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:01:15.575 ID:T/Arkk0LdNIKU
守秘義務はまぁ…って思ったけど転職の制限まではおかしいな

 

11: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:02:59.480 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>9
うん、普通に会社情報の漏洩とかはあかんから守秘義務的な誓約書なら書こうと思ってた
だけど内容見ると俺のこれからの転職職種にすら追求する様な内容もあってさ

 

12: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:04:06.501 ID:nvwDCWBVaNIKU
持ち帰って労基に行く

 

13: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:05:49.453 ID:hHcMb8qC0NIKU
守秘義務とは関係ないから無視しろ

 

21: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:09:35.730 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>13
守秘義務と転職先に追求する内容の制約は別だよな??
守秘義務=会社で得た技術的な知識 も含まれるから競業業種への転職は守秘義務違反になるって説明されたが

 

22: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:11:17.889 ID:WC/pYOrJdNIKU
>>21
そんなんで制限されてたらキャリアアップとか不可能じゃん

 

27: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:14:17.971 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>22
だよな、ありがと
やっぱり書かない事にするわ、真っ当な守秘義務の誓約書なら書くって明日言うわ

 

32: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:16:43.913 ID:hHcMb8qC0NIKU
>>27
そういう余計な事も言わず書かない意思表示だけにしとけ

 

25: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:12:59.205 ID:hHcMb8qC0NIKU
>>21
そもそもそういう類の誓約書は入社時に取り交わす物で退職前に出してきたのはお察し

 

31: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:16:17.675 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>25
だよな、守秘義務の誓約書自体作ってなかったから昨日上司が作ってたし
>>26
あ、一応俺役職はついてる
零細企業だからお飾りの役職だが

 

33: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:17:16.972 ID:WC/pYOrJdNIKU
>>31
作ってないってのがまずおかしいだろ
完全に思いつきの嫌がらせじゃん

 

35: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:19:55.157 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>33
うん、思いつきの嫌がらせ
普段やってる業務に対して 始末書書けとかこれもまた数日前に言われたからな
しかし悪い事してないのに書く意味も分からなかったから凄い揉めて始末書は書かなくてよくなった
、と思ったら次は守秘義務の誓約書ですわ

 

39: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:23:05.697 ID:WC/pYOrJdNIKU
>>35
もう辞めるならその誓約書持って社長辺りに見せにいけよ「こんなの書けって言われてるんですが社の方針ですか?」って

 

36: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:21:36.181 ID:TKLnaiIq0NIKU
>>31
役員って言っても経営に関わる重要事項について知りえる立場じゃなきゃ問題無い
東京リーガルマインド事件でも訴えられた役員2人のうち営業の秘密とか運営ノウハウに携わってた1人は負けたが殆ど関わって無かった役員は勝った

 

41: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:24:10.990 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>36
経営に関しては全く携わってない
まぁ身バレ防ぐ為に少しボカした言い方するがIT系のエンジニアなんだ
だけど競業禁止されたらIT系のエンジニア出来んじゃん、じゃぁ何やんの?工業系? って感じでイラついてその場ではサインしなかったんだよ

 

51: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:34:57.803 ID:TKLnaiIq0NIKU
>>41
一般的な技術の範囲くらいじゃ競業禁止になるようなもんじゃないから気にしなくていい

 

26: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:13:13.675 ID:TKLnaiIq0NIKU
>>21
よっぽど会社の利益に直結するような技術や特許に関わってるか役員でもない限りは憲法の職業選択の自由が優先される
大した仕事してないんだったら無視でいい

 

14: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:06:33.178 ID:TKLnaiIq0NIKU
競業他社に転職禁止ってのは憲法にある職業選択の自由に反するから強制することは出来ない
でも誓約書に署名すると転職先によってはいらん揉め事の種になるからサインはしない方がいい

 

15: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:06:45.861 ID:ZGWSOqJO0NIKU
技術的な職業なの?

 

16: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:07:57.655 ID:5JmSQ0PS0NIKU
書く必要はない
退職の意思は伝えてるんだから有給消化を主張してそのまんまバックレてももう問題ないぞ

 

17: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:08:45.859 ID:3mb9KBPD0NIKU
断って万一パワハラに発展したら訴訟でがっぽりだぞ

 

18: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:08:47.982 ID:BcQX6mxM0NIKU
捨てろ

 

19: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:08:51.557 ID:hVVplyrodNIKU
いーやぶっちゃけ晒しますよ
って言い張れ

 

20: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:09:21.472 ID:zpVp/8G90NIKU
生命と財産の危機があれば守秘義務敗れた気がするから労基へGO

 

23: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:12:06.731 ID:7NET/vK3aNIKU
どんな職種だよ

 

24: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:12:33.381 ID:SjHZsATjaNIKU
裁判チラつかせれば一瞬

 

28: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:14:36.653 ID:pgfs+kMO0NIKU
職業選択の自由があるから全然平気だよ
書くだけ書いて無視すればいい

 

34: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:18:13.969 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>28
そうなのか、まぁ俺大した仕事してないし特許的な知識も皆無だから漏洩なんかしないんだよな
辞める前に揉めるのも嫌だし書いても無効なら別にやってもいいような気もしてきた

 

38: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:22:19.353 ID:pgfs+kMO0NIKU
>>34
そもそも辞めた人間がどこで働いてるかなんて普通は追わないよ
Wワークで競合他社はまずいけど辞めた後なら関係ない
むしろ辞めるタイミングで揉める方が後の手続き延びるだけだからとっとと書いて辞めた方が早い

 

29: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:15:40.405 ID:hAPseCfo0NIKU
オマエラみたいなイキリ底辺が訴えられてギャオってるんだろな

 

30: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:15:54.580 ID:x99GgGVAaNIKU
サインする前に晒せよ
まだ守秘義務違反じゃない

 

37: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:22:07.894 ID:x54Nq7h/pNIKU
そもそもそういうのは契約時に書類に記載してないといけないから書く必要はない

 

40: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:23:50.142 ID:ANSQT/dnMNIKU
突っぱねて良いだろそんなの
どの職種で働こうが個人の自由労働の権利

 

42: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:24:16.524 ID:47bH8kfX0NIKU
署名の所に誤字しろ
点付け足すだけでいい
無効だ

 

43: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:24:31.293 ID:uvLJvl450NIKU
嫌ですでおk

 

44: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:24:43.747 ID:tlyIRT2cdNIKU
別に法的には全然書かなくていいんだけど辞めたあと離職票取りに行ったりしなきゃいけないからその時気不味いんだよね…
揉めないといいね

 

46: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:29:38.643 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>44
まぁこれ書いたら後の半月の勤務環境と後々会社に行った時の気まずさなくなるから出来る事なら揉めずに書いてしまいたい
だがいざ転職したってなった時にまたこの会社に足引っ張られるのも怖いんだよな

 

48: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:31:37.739 ID:37Ej6XhkdNIKU
>>46
みんなそこで迷うな

 

45: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:25:15.694 ID:4aAxYQlo0NIKU
書くだけ書いて普通に転職したら?

 

47: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:30:53.600 ID:WC/pYOrJdNIKU
書くだけ書けって言ってる奴は正気かよ
書いちゃったら一応でも同意したって事になって不利にしかならんぞこんなのでも

 

49: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:32:07.843 ID:37Ej6XhkdNIKU
>>47
とりあえずやめたあとも関係持たなきゃいけないシステムが基地外だと思う

 

50: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:34:33.476 ID:pgfs+kMO0NIKU
>>47
どんな不利益を予想してるの?
転職の足引っ張るなんて無理だし他社決定に何か言うことだって出来ないじゃん
まさか転職先に連絡とか雇用しないでくださいなんて言えるわけもない

 

61: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:47:03.463 ID:TKLnaiIq0NIKU
>>50
新大阪貿易事件みたいに訴えられて転職先の雇用契約無効になった事はある
その時に誓約書の退職後3年間って部分が有効って判決だったからそもそも署名してなかったら問題無かった

 

65: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:56:45.857 ID:pgfs+kMO0NIKU
>>61
職業選択の自由を越えるレベルの何かを持ってる1なら心配しなきゃならんだろうねww
>>63
だって役員は雇用保険入らないじゃん

 

52: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:35:52.086 ID:4lh4pqEs0NIKU
それも1個スルーしてるがこの会社のムカツク話
5年以上働いて有給全く使ってないのに 有給ありますか? って言ったら ない とよww
もう有給如きでもめるのも嫌だからそれはなしでいいって事にしたが普通に考えたらおかしいよな

 

53: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:37:52.804 ID:WC/pYOrJdNIKU
>>52
給与明細とかに残有給日数書いてるもんじゃねえの?
そもそも義務の数日あんだから労基案件だろ

 

55: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:41:12.741 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>53
うちは明細に書いてないんだよね
だから何日有給あるのかも分らんし俺が記録してないのがいけないんだよなって事でそこは突っ込まない事にはした
まぁどうせあったとしても30日とかだろうし、うちの基本給めちゃ低いからそこまで揉めてもらう金額でもないって事で落ち着いた

 

54: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:40:50.292 ID:pgfs+kMO0NIKU
>>52
有給は5日以上取らせてなかったら30万以下の罰金でしょ?
それは会社的にはかなりヤバイねww

 

56: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:42:17.051 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>54
まぁお飾りの役員だから有給なんてものがなくなったのかな?
役職手当で数万はひと月でもらってたし、まぁそれが有給代って事にしておくわ

 

60: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:46:17.775 ID:pgfs+kMO0NIKU
>>56
従業員じゃないなら多分ないね
それは会社が正しいのかも
てか、失業保険とかもらえないのかわいそう

 

63: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:53:14.154 ID:4lh4pqEs0NIKU
>>60
え、まじ?
もらえんのかな、それは想定してなかった…
まじでお飾りで名前だけなのにバレるのかな?

 

57: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:43:20.470 ID:/UkdZMf6MNIKU
職業選択の自由アハハン

 

58: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:44:42.248 ID:vpFL+k7r0NIKU
競業避止義務って起業するときだけの話かとおもってた
雇われなら関係ないような

 

59: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:46:12.106 ID:5eScZco30NIKU
柴漬けたべたい

 

62: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:52:17.002 ID:j9dHHZ6LdNIKU
労基と弁護士あとはハロワの失業給付課に相談

 

64: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 21:56:11.333 ID:5eScZco30NIKU
役員とか後出しすることか?

 

66: きょうせいちゃんねる 2020/10/29(木) 22:03:05.988 ID:r2+Dv5jT0NIKU
エンジニアって言葉が軽く使われてるけど、マトモな論文も書いたことなさそうな奴が多い。

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