【悲報】ADHD疑惑がある部下を受け持ったんだがwwwwww

就労・職業

1: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:01:28.248 ID:F5aFctv9M
どうすれば良い?

 

引用元: ・ADHD疑惑がある部下うけもったんだが

3: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:02:19.577 ID:AQxmRtS30
ぽんにゃりしたタスクを振らない
進捗確認こまめにする
少しずつ減給する

 

4: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:03:24.806 ID:F5aFctv9M
>>3
減給はかわいそうだろ

 

10: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:05:24.555 ID:OrMa0cwC0
>>4いいやつだなお前

 

22: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:12:00.613 ID:9CNeLVuz0
(´・ω・`)どうでもいいけどぽんにゃりって何?

 

5: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:03:42.017 ID:67O6pmWzr
同類同士仲良くしろ

 

7: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:04:09.614 ID:F5aFctv9M
>>5
いや俺はちげーし

 

6: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:04:01.414 ID:s4gehF6E0
具体的にはどんな様子で疑惑があんの?

 

14: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:06:06.247 ID:F5aFctv9M
>>6
まずミスが多いってのはあるけど
例えば電話受けると相手の用件聴く前に自分が喋り出す

 

16: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:07:05.815 ID:s4gehF6E0
>>14
他には?

 

17: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:09:45.703 ID:F5aFctv9M
>>16
入力ミスでぶっ飛んだ間違いが多いどこからこの数字来たのか?って思うレベル

 

18: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:10:41.664 ID:s4gehF6E0
>>17
大変だな
性別は?

 

21: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:11:32.469 ID:F5aFctv9M
>>18

 

8: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:04:17.015 ID:r4Wxn9Dl0
苦手な部分を正論で詰め続ける
そしたら病むか辞めるかするよ

 

9: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:04:31.298 ID:AQxmRtS30
あと締め切りちゃんと伝える
とにかく任せきりにしない
机の私物ちょっとずつ捨てる

 

12: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:05:59.712 ID:4iyJ/ewhM
追い出したいのか戦力に育てたいのかで対応が変わる

 

20: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:11:13.350 ID:Py9nSag80
>>12
これだとおもう
追い出したいときは簡単だけど

 

23: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:13:02.070 ID:F5aFctv9M
>>12
まあ成長して欲しい辞めたら俺とか上の責任だし

 

13: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:06:03.522 ID:yE9p7YA70

この時間はこれをやりなさい
2時間位ごとに報告にきなさい
分からなくなったら戻ってきて質問しなさい
自分で判断はするな

これくらい守らせないと進まないよね

 

15: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:06:38.489 ID:uFZHUOIJ0
言葉じゃなくて紙にまとめて伝えるといい

 

19: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:11:08.939 ID:cvc6ssSj0
何を指示したって無駄
わからないことはすぐ聞けって言っても聞いてこないし
自分で判断するなって言っても好き勝手やるし
こっちが頭おかしくなるわ

 

24: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:13:09.631 ID:E9d4yCSs0
発達は他人と居ると過緊張でミスが増える
ねんごろな仲になって心理的に支えてやるしかない

 

28: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:16:08.444 ID:F5aFctv9M
>>24
いつもあたふたしてんの過緊張なん?仕事量的に前任者の半分なんだけどいっつもあたふたしてるわなのに定時に帰る

 

29: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:17:24.644 ID:E9d4yCSs0
>>28
そいつのこと知らんけどそういう場合が多い
だから明日は仕事終わりに飯誘うべき

 

30: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:18:38.852 ID:F5aFctv9M
>>29
女だし定時ダッシュするからムリそう

 

32: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:20:19.361 ID:s4gehF6E0
>>28
本人がADHDだと認識してくれれば
如何様にもお互い協力しあって対応できるけどな
本人もつらいだろうて
最近はニュースなんかでも取り上げるし気がついてくれるといいんだけどな

 

25: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:13:46.237 ID:73uSHt350
ちょうちょ結び出来ない言われた時は流石にもうギブアップした

 

26: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:15:03.018 ID:2Zw0y2bYa
いろんなタスク振るとポカするから一つのことに専念させた方がいい
何かしらに専念させると途轍もない戦力になると思う

 

27: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:15:07.263 ID:VShePTsx0

入力業務なら間違ってた場合は本人に確認させろ
直る奴はそれで直る(間違いやすい箇所を自分で理解する)

これで無理なら掃除させとけ

 

31: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:19:26.761 ID:JEcKLfzga
仕事量や内容で配慮とか、同じ給与を貰っている同僚からしたらやってらんねえわ

 

33: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:22:14.395 ID:JEcKLfzga
下手にいてもらうより、向いてないと気がついてもらって辞めてもらう方がええだろ
仕事出来ねえくせにコミュ障ならどうしようもないぞ

 

34: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:22:25.872 ID:s4gehF6E0
会社全体で取り組むべきことじゃないかね
雇用均等法とかあるし

 

35: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:22:34.702 ID:U7A+GZpR0

俺もadhdだけど
質問できる環境を作り質問したい時に答えられる人が必ず傍にいる
何度同じミスしても怒らない
分かりやすく噛み砕いて伝える
指示は1個1個
片付けできなくても怒らない
出来たことは褒める
覚えが悪くても怒らない
メモ書いてそれを忘れても怒らない
確実に覚えたことを忘れても怒らない
とにかく怒らない

このぐらいかな

 

42: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:29:09.071 ID:F5aFctv9M
>>35
そういえばすげえ机散らかってるわ

 

36: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:24:39.807 ID:E9d4yCSs0
YouTubeとかでも色々発達のこと取り上げてる人は居るからちょっと勉強してみるのもいいと思うよ
ADHDなんて10人に1人居るんだから他の部下にも絶対活用できるから

 

39: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:25:21.796 ID:s4gehF6E0
>>36
そんなにいんの?!

 

41: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:28:22.386 ID:E9d4yCSs0
>>39
最近爆発的に増えてきてる
単純に受診率が増えてるってのもあるだろうけど

 

38: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:25:20.583 ID:MQVlXtqx0
「落ち着け!」「冷静に成れ!」「第三者目線で考えろ」
これを言い続ければいい

 

40: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:26:57.657 ID:JEcKLfzga
本人に自覚あるならまだしも、下手に障害者扱いしたらパワハラになるんだぞ
仕事量の差別でもそうだぞ
マジで今はそういうの厳しいからな

 

44: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:36:58.138 ID:JEcKLfzga
そういうのって一般企業だと必要とされないだろ

 

45: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:37:58.105 ID:F5aFctv9M
俺は本人の努力不足だと思ってるわ

 

46: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:44:38.015 ID:KOjGbUqk0
>>45
そら努力不足なんだが、猛獣を調教するのが管理職の仕事や
「努力不足」ではなく「11時55分と16時55分の時点で5分間、デスク整理しろ」「稟議はここ、作業中案件はここにファイリング」と命じて
その時間になったら「時間やで」と指示出すとか、明確にせんとアカン奴もおるねん。
辞めさせたいところだが、人事の全権が与えられてるわけではないからな。

 

47: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:47:02.411 ID:bjYFOSTqd
机が散らかってるやつは頭の中も散らかってる
なのでとにかく書いて整理していくほかない
具体的にはメモしてノートに書いて資料はファイリングして付箋で目次作る

 

48: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:48:26.571 ID:s4gehF6E0
学校やボランティアじゃないんだから
こちら側の負担が会社の利益につながるなら良いのだが

 

52: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:52:46.314 ID:KOjGbUqk0
>>48
会社が合格させちゃったんだから仕方ない
弱小チームで勝てるようなんとかせぇ、という話

 

49: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:49:07.043 ID:FAym9LLs0
単純に適材適所出来てないだけ
上にもあるけど完全マニュアル化された仕事なら
とてつもなく効率よく仕事すると思うぞ
対人対話も全部マニュアル化な

 

51: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:52:32.841 ID:F5aFctv9M
>>49
ムリだな笑

 

54: きょうせいちゃんねる 2020/09/14(月) 00:09:16.961 ID:3e84fLIj0
>>51
お前が努力不足だったわけか

 

50: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:51:02.680 ID:bjYFOSTqd
せっかちなのは余裕がないというか落ち着けないというやつだな
仕事であたふたは日程管理をしっかりやらせればマシにはなってくると思うぞ
何をいつまでに終わらせれば許されるのか分かってれば焦る必要はなくなるから

 

53: きょうせいちゃんねる 2020/09/14(月) 00:01:52.078 ID:4BNvpkfb0
①ミスしたら干して自己都合退職狙わせる
②ADHD疑惑がある事を本人に告げる
→検査させる
③抱く

 

43: きょうせいちゃんねる 2020/09/13(日) 23:33:26.672 ID:KOjGbUqk0
多動もアスペもメチャクチャ多いが、グラデーションがあるというか程度の違いがあるので
その度合いによって扱い方が異なってくる。
基本は、定型化しまくったマニュアルを与え、自己判断の余地を少なくするとスムーズに行くが、
そうすると仕事つまんないとか言い出すので、失敗してもいい部分のみ自由度を高めてやると良い

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